Wie zich in schuldig maakt aan het beledigen van zijn baas of collega’s in een privé WhatsApp-groep, loopt het risico om op staande voet te worden ontslagen.
Lees verder na de advertentie.
Steun iPhoned
Je gebruikt een adblocker. Dat vinden we jammer, want advertenties hebben we nodig om onze artikelen gratis aan te bieden. Steun iPhoned door ons aan je whitelist toe te voegen. Alvast bedankt!
Je baas beledigen in WhatsApp-groep
Wanneer je collega’s grof gaat beledigen in een besloten WhatsApp-groep (met racistische, seksistische en tot geweld aanzettende opmerkingen), kun je op staande voet worden ontslagen.
Het lijkt erop dat je je alleen in uitzonderlijke gevallen op de vertrouwelijkheid van zo’n WhatsApp-groep kunt beroepen. Bezint dus eer je begint en denk altijd even goed na voordat je berichten deelt met je collega’s!
Stevige beledigingen en dreigen met geweld
Het beledigen van collega’s in een WhatsApp-groep van bevriende werknemers van TUIfly in Hannover-Langenhagen, heeft onlangs geleid tot ontslag op staande voet. Een van de leden deelde een Word-document in de groep, dat uiteindelijk bij de ondernemingsraad terechtkwam.
Het document bevatte racistische, seksistische en stevig beledigende uitspraken zoals “onze piloten moeten allemaal vergast worden” en “ik verlang naar de dag dat deze plek in brand vliegt”. Dit beledigen in een besloten WhatsApp-groep leidde tot ontslag op staande voet.
Steun iPhoned
Je gebruikt een adblocker. Dat vinden we jammer, want advertenties hebben we nodig om onze artikelen gratis aan te bieden. Steun iPhoned door ons aan je whitelist toe te voegen. Alvast bedankt!
Privé WhatsApp-groep is niet per se privé
De betroffen persoon stapte naar de rechtbank, in eerste instantie met succes. De regionale arbeidsrechtbank stelde dat de betrokkenen ervan uit mochten gaan dat hun uitspraken in de WhatsApp-groep vertrouwelijk waren. Dat zou betekenen dat ze daar probleemloos alles kunnen zeggen.
De federale arbeidsrechtbank was het hier echter niet mee eens en stelde dat het afhangt van de inhoud van de berichten, en van de grootte en de samenstelling van de WhatsApp-groep. In het geval van stevig beledigen van werknemers in een WhatsApp-groep valt openbaarmaking namelijk te verwachten, aldus de federale arbeidsrechtbank.
Wil je altijd op de hoogte zijn van het laatste nieuws? Meld je dan vooral even aan voor onze dagelijkse/wekelijkse nieuwsbrief. Download daarnaast de gratis iPhoned-app en houd onze website in de gaten. Dan mis je nooit meer een Apple-nieuwtje!
Steun iPhoned
Je gebruikt een adblocker. Dat vinden we jammer, want advertenties hebben we nodig om onze artikelen gratis aan te bieden. Steun iPhoned door ons aan je whitelist toe te voegen. Alvast bedankt!